Vendendo Sunset: a relação de trabalho de Chrishell e Jason

A quinta temporada de “Selling Sunset” é dominada por um tópico importante: o relacionamento de Chrishell Stause e Jason Oppenheim. As notícias de seu relacionamento foram divulgadas em julho de 2021, mas os fãs tiveram que esperar até que a quinta temporada fosse ao ar na Netflix para ter uma visão interna do que realmente aconteceu entre os dois.

Em “Selling Sunset”, o relacionamento deles – que ambos dizem ter crescido naturalmente a partir de sua amizade – causa ondas no Oppenheim Group e seus agentes, mas apenas Christine Quinn fala sobre a maneira como essa nova dinâmica afeta negativamente o local de trabalho. Os métodos de Christine nem sempre são os melhores; ela diz em um ponto, “Eu estava me perguntando por que eu não estava recebendo listagens. Então eu fiquei tipo, ‘Ah, sim. É porque eu não estou fodendo meu chefe.'” Mas assistindo a série, eu podia não ajudar, mas sinto que ela tinha um ponto. O relacionamento de Oppenheim e Stause mudou profundamente a dinâmica do escritório, e não era justo para ninguém envolvido que o show normalizasse o comportamento tóxico no trabalho.

Alison Green, que dá conselhos sobre como navegar no local de trabalho em seu site “Pergunte a um gerente” conta a POPSUGAR sobre os perigos de uma relação patrão-empregado. Green diz que um relacionamento romântico cria problemas não apenas para as pessoas diretamente envolvidas, mas também para todos os outros funcionários e para a própria empresa. “Há tantas razões pelas quais você não deve e realmente não pode namorar dentro de sua cadeia de comando”, explica Green. “Em primeiro lugar, a dinâmica do poder.” Ela diz que a maioria das pessoas que se relacionam com seus chefes pode achar que é completamente consensual, mas as ramificações profissionais sempre afetarão sua tomada de decisão.

“É muito possível que as coisas cheguem a um ponto em que você não goste de como um relacionamento está indo, ou queira terminar, e pode haver pressões sutis ou não tão sutis para não terminar esse relacionamento”, diz ela. “Pode ser você apenas se preocupando internamente sobre quais serão as ramificações profissionais para você.”

Green explica que outra grande parte da equação é a percepção do relacionamento, como os comentários que Quinn fez sobre Stause. “Se seus colegas de trabalho souberem disso, eles vão presumir que há favoritismo acontecendo”, diz ela. “É muito provável que haja favoritismo acontecendo.” Green diz que todo favoritismo não é necessariamente proposital, mas apenas ter o ouvido de um chefe mais do que seus colegas de trabalho já dá a essa pessoa uma enorme vantagem. “É uma coisa muito desagradável para as pessoas ao seu redor saberem que você está namorando o chefe”, diz ela. E os espectadores de “Selling Sunset” veem esse tipo de favoritismo acontecer, quando o irmão de Jason, Brett, dá a Stause a oportunidade de receber uma grande comissão, ou quando Stause desabafa com o namorado sobre seus colegas de trabalho.

Mesmo que alguém não esteja recebendo benefícios de seu parceiro, Green diz: “Todas as suas realizações profissionais que você pode ter obtido por seus próprios méritos estão agora sob uma nuvem”. Isso também acontece com Stuase.

Green diz que chefes namorando funcionários também podem abrir uma empresa a processos de assédio no local de trabalho e que, para funcionários que não estão namorando seu chefe, isso “sexualiza o ambiente de trabalho”. Ela diz: “As pessoas não querem sentir que seus chefes estão olhando para seus funcionários como um grupo de pessoas até hoje. Isso faz com que a maioria das pessoas se sinta muito nojenta”.

Green também criticou os limites gerais do Oppenheim Group, onde Jason e Brett incentivam seus funcionários a se considerarem uma família. De acordo com Green, essa dinâmica pode impedir que os funcionários atuem em seu melhor interesse e os abre para serem aproveitados. Mas, em sua experiência, relacionamentos inadequados no local de trabalho geralmente se enraízam em escritórios que já possuem culturas tóxicas.

“Quando você tem um ambiente de trabalho como o deles, onde os limites já estão realmente confusos, e você tem aquela coisa de família, você terá grandes violações de propriedade e confiança, como um chefe namorando seu funcionário”, diz ela. “Decorre tão naturalmente disso.”

Claro, “Selling Sunset” é um reality show, e quer minar seus membros do elenco para o drama. Mas também é um local de trabalho, e os funcionários do Oppenheim Group são agentes reais que realmente vendem casas. É injusto que o programa pinte todas as críticas a Oppenheim e Stause como erradas, quando é uma situação enorme e de fronteira para um chefe namorar um funcionário. O enquadramento do programa normalizou essa dinâmica e não conseguiu explorar por que é um problema tão grande. Stause e Oppenheim se separaram no final de 2021, mas isso pode tornar a dinâmica do Oppenheim Group ainda mais complicada, pois eles tentam ser profissionais um com o outro novamente. Os espectadores terão que esperar a sexta temporada para descobrir.